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Vacaciones LFT: guía de artículos, días mínimos y prima vacacional
Vacaciones LFT: artículos, días mínimos y puntos clave para cumplir correctamente
Las vacaciones según la Ley Federal del Trabajo son una prestación obligatoria que impacta la nómina, la planeación operativa, la prima vacacional y la experiencia del colaborador. Esta guía resume los artículos más consultados, como el art 76 LFT, art 78 Ley Federal del Trabajo, art 79 Ley Federal del Trabajo, art 80 LFT y art 81 LFT.
Una prestación que debe administrarse con claridad
Hablar de vacaciones LFT no solo significa revisar cuántos días corresponden. También implica saber cuándo se generan, cómo se programan, cuándo se paga la prima vacacional según la Ley Federal del Trabajo y qué pasa si termina la relación laboral antes de disfrutarlas. Para una empresa, tener reglas claras reduce conflictos; para el trabajador, permite conocer su periodo de vacaciones por ley.
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Artículos clave sobre vacaciones
Los artículos de vacaciones de la Ley Federal del Trabajo explican cómo se genera el derecho, cómo se otorga y qué prestaciones se relacionan con el descanso.
Art 76 LFT
El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo establece el derecho a vacaciones pagadas después de más de un año de servicios. La base actual inicia con doce días laborables y aumenta progresivamente conforme a la antigüedad.
Artículo 78 LFT
El art 78 Ley Federal del Trabajo indica que la persona trabajadora debe disfrutar por lo menos doce días continuos del periodo que le corresponda, y el resto puede distribuirse según sus necesidades y acuerdo operativo.
Artículo 79 LFT
El artículo 79 Ley Federal del Trabajo señala que las vacaciones no deben compensarse con dinero mientras la relación laboral sigue vigente. La excepción se presenta al terminar la relación, cuando se pagan vacaciones proporcionales no disfrutadas.
Art 80 y art 81 LFT
El art 80 LFT regula la prima vacacional mínima y el art 81 LFT indica que las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.
Tabla práctica de vacaciones según la LFT
La tabla ayuda a visualizar el periodo de vacaciones por ley y es útil para nómina, recursos humanos y planeación de turnos.
| Antigüedad | Días mínimos de vacaciones | Uso recomendado en empresa |
|---|---|---|
| 1 año | 12 días | Programar el primer periodo formal y calcular prima vacacional. |
| 2 años | 14 días | Actualizar saldo de vacaciones y calendario de ausencias. |
| 3 años | 16 días | Revisar cobertura operativa antes de autorizar periodos largos. |
| 4 años | 18 días | Integrar políticas internas de solicitud y autorización. |
| 5 años | 20 días | Gestionar descansos con anticipación para no afectar operación. |
| 6 a 10 años | 22 días | Actualizar tablas internas y sistemas de nómina. |
Pago, prima vacacional y reglas de programación
Las vacaciones deben pagarse como descanso laboral, y además deben acompañarse de prima vacacional. Por eso conviene revisar vacaciones y prima vacacional de manera conjunta.
Criterios de decisión para empresas
Control documental
Registrar solicitudes, autorizaciones, saldos pendientes y fechas de goce ayuda a demostrar cumplimiento ante dudas laborales.
Planeación operativa
Una política clara evita ausencias simultáneas, mejora la continuidad del servicio y permite planear vacaciones sin afectar equipos críticos.
Beneficios integrales
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Preguntas frecuentes sobre vacaciones LFT
¿Qué dice el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo?
El articulo 76 LFT establece el derecho a vacaciones pagadas para las personas trabajadoras con más de un año de servicios. Actualmente el mínimo comienza en doce días laborables.
¿Qué regula el artículo 78 Ley Federal del Trabajo?
El art 78 LFT señala que, del total del periodo correspondiente, la persona trabajadora debe disfrutar al menos doce días de vacaciones continuos, salvo la distribución que decida conforme a sus necesidades.
¿Se pueden pagar las vacaciones en lugar de tomarlas?
El artículo 79 Ley Federal del Trabajo indica que las vacaciones no pueden compensarse con dinero mientras continúa la relación laboral. Al terminar la relación, pueden pagarse vacaciones proporcionales no disfrutadas.
¿Qué dice el art 80 LFT?
El art 80 LFT establece la prima vacacional mínima, equivalente al 25% sobre los salarios correspondientes al periodo de vacaciones.
¿Cuándo deben otorgarse las vacaciones?
El artículo 81 LFT indica que deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.
¿Qué otros artículos conviene revisar?
Además de los artículos 76 a 81, es útil revisar el artículo 71 Ley Federal del Trabajo sobre descanso semanal y el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo cuando se relaciona con días de descanso obligatorio trabajados.
