Productos
Segunda mano
Servicios
Reubicación de ejecutivos y empleados internacionales
DR ALEX
Carácterísticas y Ventajas
Movilidad internacional coordinada para su talento clave
DR ALEX acompaña a empresas que trasladan directivos, especialistas y colaboradores entre países y requieren organizar su llegada, instalación y adaptación al nuevo destino.
El servicio permite estructurar el proceso de relocation alrededor de las necesidades del empleado, su familia y la empresa, reduciendo fricciones durante una asignación internacional.
Movilidad de principio a fin
🏢 Coordinación corporativa
🌎 Traslado internacional
🤝 Instalación y seguimiento
¿Qué puede incluir la reubicación de empleados internacionales?
El alcance se define según país y ciudad de origen y destino, duración de la asignación, posición del colaborador, acompañantes y políticas internas de movilidad de la empresa.
Planeación de la asignación
Organización de fechas, prioridades, necesidades del colaborador y actividades previas al traslado.
Coordinación internacional
Integración de las etapas de salida, llegada e instalación dentro de un mismo proceso de movilidad.
Vivienda e instalación
Orientación para evaluar zonas y necesidades prácticas de establecimiento en la ciudad de destino.
Coordinación migratoria
Consideración de los requerimientos migratorios aplicables dentro del calendario general del traslado.
Acompañamiento familiar
Integración de necesidades de pareja e hijos cuando la asignación internacional incluye a la familia.
Seguimiento
Continuidad durante las primeras etapas para apoyar la adaptación del empleado al nuevo destino.
Etapas de una reubicación corporativa internacional
Un proceso estructurado facilita la coordinación entre empresa, colaborador y proveedor de relocation, especialmente cuando existen fechas de incorporación y responsabilidades laborales definidas.
Perfil
Origen, destino, puesto, fechas, duración, acompañantes y necesidades particulares.
Plan de traslado
Definición de prioridades, actividades, documentación y elementos de instalación.
Llegada
Coordinación de los aspectos necesarios para comenzar a establecerse en el destino.
Integración
Seguimiento de necesidades posteriores para facilitar la adaptación del colaborador.
Información que la empresa debe definir antes del traslado
La claridad en las condiciones de la asignación permite dimensionar mejor el servicio de relocation y coordinarlo con los objetivos de la empresa.
Conviene establecer destino, fecha de incorporación, duración estimada, política de movilidad, presupuesto, acompañantes y nivel de asistencia autorizado para el colaborador.
📍 Destino
País, ciudad y ubicación de trabajo.
📅 Fechas
Traslado e incorporación laboral.
⏱️ Duración
Asignación temporal o establecimiento de mayor plazo.
👨👩👧 Familia
Acompañantes y necesidades adicionales.
💼 Política
Beneficios y alcance autorizado por la empresa.
🏠 Instalación
Vivienda y necesidades prácticas en destino.
Qué evaluar en un servicio de relocation corporativo
La empresa debe comparar la capacidad del proveedor para coordinar procesos internacionales, mantener comunicación clara y adaptar el alcance a cada asignación.
Experiencia en movilidad
Evalúe experiencia con ejecutivos, especialistas y empleados trasladados entre países.
Cobertura internacional
Verifique la capacidad de coordinar servicios en los países y ciudades involucrados.
Alcance definido
Compare actividades incluidas, exclusiones, responsabilidades y entregables.
Comunicación con la empresa
Determine responsables, canales de seguimiento y forma de reportar avances del traslado.
Atención al colaborador
El acompañamiento debe adaptarse al perfil profesional, familiar y personal de cada empleado.
Continuidad en destino
Considere si existe seguimiento durante las primeras etapas de instalación y adaptación.
FAQ sobre reubicación de ejecutivos y empleados internacionales
Aspectos frecuentes para empresas que necesitan coordinar la movilidad internacional de sus colaboradores.
